职位职责：

1、在了解、理解现有产品体系基础上，进行专业化的梳理，不断迭代升级制度流程等文档和工具；

2、制定培训规划，负责培训效果：能根据公司人力资源规划和要求，制定短中长期培训规划，使用数据化、科学化的方法评估培训效果；3、培训课程开发：根据培训需求编写培训教材、资料、赋能培训师进行课程开发；

4、培训组织实施：包括线上和线下不同形式，主题为新人培训、产品培训、渠道培训为主；

5、培训讲师管理：培养和发展各部门讲师团队；

职位要求：

1、全日制本科或以上学历，专业不限，有3年以上培训相关工作经验优先；

2、有责任心，认同培训工作的价值，自我驱动力强；

3、熟悉excel和PPT等课件开发工具的软件；